Mahkamah Perusahaan telah memutuskan untuk menganugerahkan pampasan sebanyak RM71,500 kepada seorang pekerja yang diberhentikan secara tidak adil oleh majikannya di Klang.
Pekerja tersebut, Janarthen Subramaniam, mendakwa bahawa majikannya, Auto Abundance Sdn Bhd,
khususnya pengarah kewangannya, Yim Kai Keong, telah menamatkan perkhidmatannya pada Mac 2022 tanpa sebab yang wajar.
Dalam dokumen anugerah mahkamah bertarikh 11 Julai, pengerusi mahkamah, Paramalingam Doraisamy menyatakan,
“Ia amat malang bagi Yim untuk memberhentikan pekerjanya dengan memainkan isu perkauman.”
Yim, yang mewakili syarikat dalam prosiding tersebut, mendakwa bahawa Janarthen telah melanggar peraturan syarikat dengan tidak menggunakan mesin kad punch, merokok dan minum semasa waktu kerja di premis syarikat.
Selain itu, Janarthen juga didakwa mencabar Yim untuk bertumbuk apabila etika kerjanya dipersoalkan.
Janarthen telah menyertai syarikat tersebut pada tahun 2012 sebagai pekerja bahagian pentadbiran sebelum meletak jawatan sebagai penolong kualiti enam tahun kemudian. Dia menyertai semula syarikat itu pada tahun 2019 dengan gaji bulanan RM3,500 sebelum diberhentikan pada Mac 2022.
Syarikat cuba mengemukakan bukti foto dan video tentang salah laku yang didakwa dilakukan oleh Janarthen, tetapi mahkamah memutuskan bukti tersebut tidak konklusif.
“Foto-foto yang menunjukkan tin bir kosong diletakkan di atas kerusi tanpa menunjukkan siapa yang meminumnya, bukanlah bukti konklusif bahawa penuntut yang meminum bir tersebut,” kata Paramalingam dalam dokumen pembuktian setebal 25 halaman.
Pengerusi mahkamah juga mengesahkan bahawa salah satu video yang diberikan hanya menunjukkan Janarthen duduk di kawasan luar syarikat, merokok dan minum pada hari Sabtu, selepas waktu kerja. Video yang menunjukkan Janarthen mencabar Yim untuk bertumbuk pula telah disunting, dengan seorang saksi mengakui telah memotong bahagian di mana pekerja tersebut berkata dia tidak mahu konfrontasi dengan Yim dan kemudiannya pergi.
Berkaitan dengan isu penggunaan mesin kad punch, Janarthen memberi keterangan bahawa sistem tersebut tidak dilaksanakan semasa tempoh perkhidmatannya. Kakitangan pengurusan seperti dia tidak diwajibkan untuk menggunakan mesin tersebut mengikut polisi syarikat.
“Sistem kad punch hanya diperkenalkan sekitar Julai 2022. Ini juga disokong oleh pengarah syarikat yang lain, Muralidharan Visvanathan Nair,” kata mahkamah.
Paramalingam menyifatkan pemberhentian Janarthen sebagai kejadian ‘malang’ dan kemungkinan disebabkan oleh kekeliruan pentadbiran antara dua pengarah pada waktu itu, Yim dan Muralidharan.
“Penuntut secara tidak langsung menjadi mangsa kepada Yim, sedangkan keluhan Yim sebenarnya adalah terhadap Muralidharan. Disebabkan ketidakpuasan hati antara dua pengarah tersebut, penuntut terpaksa menanggung akibatnya,” kata pengerusi mahkamah.
Beliau menambah bahawa kebencian Yim jelas dalam penyerahan bertulisnya kepada mahkamah, di mana Yim membuat kenyataan berunsur perkauman terhadap Janarthen dan Muralidharan.
Dalam dokumen yang dihantar kepada mahkamah, Yim menulis: “Penuntut sengaja tidak mahu menerima arahan daripada syarikat dan tidak menghormati rakan sekerjanya kerana dia mempunyai ‘godfather’ yang sama bangsa yang akan mempertahankannya.”
Paramalingam berkata, jelas bahawa Yim mengeluarkan empat surat pemberhentian kepada Janarthen dalam tempoh satu bulan, tanpa pengetahuan Muralidharan, menunjukkan keputusan dibuat dalam keadaan tergesa-gesa untuk memberhentikan penuntut.
Janarthen dianugerahkan RM71,500 yang terdiri daripada gaji tertunggak selama 23 bulan dengan pengurangan 20%, serta pampasan gaji dua bulan sebelum dia diberhentikan secara tidak adil.
BACA: Pempengaruh kantoi selamba campur keropok babi dalam pinggan di restoran melayu